Tiderne skifter for firmaets julefrokoster og ifølge en ny undersøgelse fra Lederne ser det ud til, at alkoholens rolle ved disse begivenheder ændrer sig. Det skriver mediet Finans. Hver fjerde leder svarer, at der ikke vil være stærk spiritus tilgængelig ved årets julefrokost. Samtidig mener halvdelen af lederne, at de er blevet mere opmærksomme på deres egen adfærd ved firmaets julefrokoster i de seneste år.
Michael Uhrenholt, teamchef hos Lederne, påpeger, at selvom der altid vil være undtagelser, tegner der sig et nyt billede, hvilket understreges af den manglende tilgængelighed af stærk spiritus til arrangementet. Han påpeger betydningen af lederens ansvar for julefrokosten og den standard, de sætter for, hvad der er acceptabelt.
I en tid, der er præget af #MeToo-bevægelsen, er opmærksomheden omkring adfærd ved julefrokoster mere kritisk. Undersøgelser har vist, at mange tilfælde af seksuelle krænkelser ved firmaarrangementer involverer alkohol. Sofie Lindes tale fra 2019 om en grænseoverskridende hændelse ved en DR-julefrokost var med til at cementere netop denne problematik.
Lederne mener, at en ændring i kulturen omkring julefrokoster er positiv og peger på, at ledere i stigende grad erkender behovet for at være opmærksomme på deres adfærd ved disse begivenheder. Virksomheder opfordres til at implementere en generel nul tolerance politik mod krænkelser og sikre, at politikken ikke blot er på papiret, men også er kendt og praktiseret af alle ansatte. Nogle virksomheder reagerer på denne udvikling ved at ændre deres tilgang til julefrokoster, med fokus på mindre alkohol og mere meningsfuldt samvær.
Det traditionelle billede af fordums julefrokoster lader derfor til at være noget, der hører fortiden til.
