Nye barselsregler trådte i kraft i Danmark i sommeren 2022, målrettet børn født efter den 2. august samme år. Reglerne sigter mod at give fædre mulighed for at tage en mere aktiv del i barselsorloven ved at tildele dem specifikke uger af barnets første leveår. Imidlertid belyser en undersøgelse fra Finans, at trods gode intentioner om ligestilling mellem kønnene, halter lovgivningen efter, når det kommer til mænds ret til løn under barsel.
Sådan skriver Finans og Djøf ifølge B.T.
Selvom intentionerne er gode, afslører en undersøgelse fra Djøf, at ligestillingen halter især når det kommer til mænds ret til løn under barsel. Ifølge funktionærloven, som mange danske arbejdstagere er dækket af, har mænd ikke ret til løn under barsel, selvom de altså har øremærket barsel. Denne skævhed kan få økonomiske konsekvenser for familier, især da forældre til børn født efter de nye reglers ikrafttræden ikke kan overdrage deres barselsrettigheder til hinanden.
Virksomheder tager selv initiativ
Problematikken har fået flere virksomheder til at tage initiativ til selv at forbedre barselsvilkårene for mænd ved at tilbyde løn under barsel. Disse virksomheder, som inkluderer Danfoss, Rambøll, Nykredit, og PwC, ser gode barselsvilkår som et konkurrenceparameter på linje med andre ansættelsesgoder som kantineordninger eller massage.
"Det er kritisk for os at tiltrække og ikke mindst fastholde både kvinder og mænd. Derfor skal vi være en attraktiv arbejdsplads og tilbyde de bedste vilkår, herunder en længere barselsorlov," siger Jan C. Olsen, administrerende direktør og partner i EY, som fra 1. juli har indført 24 ugers lønnet orlov til både mødre, fædre og medforældre.
Det er ikke billigt for virksomhederne at tilbyde sådanne vilkår, og langt fra alle har mulighed for det, hvilket skaber en ulighed på arbejdsmarkedet. Dette understreger behovet for en opdatering af funktionærloven, så den afspejler moderne familiebehov og arbejdsmarkedsforhold, og sikrer lige vilkår for alle forældre. Djøf's formand, Sara Vergo, opfordrer derfor til, at loven bringes 'up-to-date': "Funktionærlovens minimumsrettigheder er utidssvarende og modsvarer ikke begge forældres ønsker om at kunne holde orlov med børn. Vi har brug for en nutidig opdatering, der anerkender både mødre og fædres lige ret til at være væsentlige aktører i deres børns liv." understreger hun.
