Lidl i Storbritannien har netop annonceret, at de bliver den første supermarkedskæde til at give fuld løn i hele 28 uger til kollegaer på barsels- eller adoptionsorlov. Denne markante forbedring træder i kraft fra den 1. januar 2024 og betyder en fordobling af den betalte barsels- og adoptionsorlov fra de nuværende 14 uger. Det skriver Retail Gazette.
Lidl ønsker ikke kun at støtte forældre i denne livsperiode men også at sætte en ny standard, som andre virksomheder i branchen kan lade sig inspirere af.
Udover den udvidede barselsorlov introducerer den populære discountkæde også betalt fri til medarbejdere, der gennemgår fertilitetsbehandling. Dette indebærer to fulde dages betalte fridage pr. behandlingscyklus uden begrænsning for, hvor mange cyklusser en kollega kan benytte sig af.
Lidl har også valgt at anerkende den smerte, der er forbundet med graviditetstab, ved at tilbyde fem dages betalt fri til enhver, der oplever dette tab før 24 uger, herunder partnere.
Stephanie Rogers, chef for human resources hos Lidl GB, udtaler: ”Vi er dybt engagerede i at støtte vores kolleger, ikke kun i deres professionelle liv, men også gennem personlige milepæle og udfordringer. I løbet af det sidste år har vi arbejdet tæt sammen med kolleger for at se, hvordan vi bedre kan støtte dem, der jonglerer med arbejde og familieliv. Selvom der altid er mere at gøre, viser disse seneste forbedringer af vores politikker for barselsorlov vores dedikation til at fremme en støttende og inkluderende arbejdsplads og styrke vores ambition om at være en førsteklasses arbejdsgiver.”
