Succes til en jobsamtale drejer sig ikke nødvendigvis kun om de svar, du giver.
Dog er det værd at være klar over, at man også bliver vurderet på små og næsten usynlige detaljer.
En tidligere jobsøgende har nu delt en opsigtsvækkende historie om, hvordan en tilsyneladende simpel detalje kan afgøre, om du får jobbet eller ej.
Sådan skriver mediet Clint.
Ifølge manden bliver ansøgere i det amerikanske Reserve Officers’ Training Corps (ROTC) udsat for tests, der går langt ud over det forventede.
'Stole-testen'
Under en samtale blev en job-kandidat placeret i en stol over for vedkommende der styrede samtalen.
Ved siden af stod en identisk stol, men ansøgerens stol havde et ben, der var bevidst gjort kortere for at skabe ubalance.
Pointen var ikke stolen, men reaktionen.
Ville kandidaten påpege problemet og bede om en ny stol, eller ville han/hun ignorere det og finde sig i ubehaget?
”Min bror var i ROTC og delte denne historie med mig. En ansøger skulle sidde i stolen direkte over for interviewerens skrivebord under samtalen. Der var også en anden, lignende stol i rummet, som var placeret lidt til siden. Og den stol havde en helt bestemt funktion. Stolen til ansøgeren over for skrivebordet havde et kortere ben, hvilket fik stolen til at vakle under samtalen. Testen gik ud på at se, om ansøgeren ville være modig nok til at sætte interviewet på pause et øjeblik og bede om at skifte plads, så han ikke vaklede", forklarede manden.
En sådan test sætter to streger under, at jobsamtaler ikke blot handler om at svare korrekt.
Det er også de små og uforudsete handlinger, der afslører, hvem du virkelig er, og som kan afgøre din fremtid på arbejdspladsen.
