Tyskland har netop afsluttet et eksperiment med en 4-dages arbejdsuge og har nu de første resultater: 73 procent af de deltagende virksomheder ønsker ikke at vende tilbage til en 5-dages arbejdsuge.
Tyskland begyndte i slutningen af 2023 at teste en 4-dages arbejdsuge med 100-80-100-modellen (100% løn, 80% arbejdstid og 100% produktivitet), der er blevet verificeret af organisationen 4 Day Week Global, som allerede har haft succes i Storbritannien og spanske Valencia.
Projektet blev delt op i to faser: en seks periode på seks måneder med analyse og optimering, der blev efterfulgt af en periode på seks måneder, hvor arbejdsugen blev reduceret med 20 procent.
Målet med eksperimentet var at teste forskellige måder at implementere en kortere arbejdsuge på. Derfor valgte ikke alle virksomheder blot at lukke ned én dag om ugen. Det skriver Xataka.
Nogle fordelte reduktionen af tiden asynkront blandt deres hold, så nogle ansatte havde fri forskellige dage, mens virksomheden stadig fungerede. Andre valgte en 4,5-dages arbejdsuge, hvor medarbejderne fik flere fridage fordelt ud over året.
For at gøre eksperimentet repræsentativt deltog både små virksomheder med 1-9 ansatte og store koncerner med mere end 250 ansatte. De deltagende virksomheder kom fra forskellige sektorer som fremstilling, forsikring, teknologi, medier, handel og uddannelse.
Efter afslutningen af projektet erklærede 73% af virksomhederne, at de ville beholde den kortere arbejdsuge, som de havde implementeret. Af disse planlægger 20% mindre justeringer, mens kun 20% af virksomhederne vender tilbage til den gamle model. 7% er endnu usikre.
Resultaterne i Tyskland ligner dem fra eksperimenter i Valencia, Portugal, Storbritannien og Sydafrika, hvor produktiviteten enten er bevaret på samme niveau eller er steget en smule.
For Tyskland, som allerede har udfordringer med lav produktivitet, er dette ikke en ideel situation, men eksperimentet viste, at 60% af virksomhederne reducerede varigheden og hyppigheden af møder, og 25% indførte nye digitale værktøjer.
Medarbejderne følte sig mere produktive og oplevede en hurtigere arbejdsrytme, samtidig med at arbejdsbelastningen blev mindre takket være optimeringstiltag.
Ligesom internationale erfaringer viser, steg medarbejdernes tilfredshed også. 50% af medarbejderne rapporterede en markant forbedring i trivsel, 13% oplevede en vis forbedring, og 31% en mindre forbedring. Kun 6% oplevede ingen ændring.
Data viser også, at medarbejderne i gennemsnit sov 38 minutter mere om ugen og dyrkede mere motion, hvilket reducerede stressniveauet og øgede medarbejderfastholdelsen med otte procentpoint.
Den tyske Business Insider rapporterede, at erhvervsforeningen BDA ikke er interesseret i generelt at reducere arbejdstiden, men i stedet optimere og gøre arbejdstiden mere fleksibel.
"Man kunne arbejde mere fra mandag til torsdag og holde fri om fredagen. Virksomheder og medarbejdere kan indgå aftaler om dette," sagde Steffen Kampeter, BDA's generaldirektør, ifølge Xataka.
